Name: Karta ewidencji czasu pracy pracownika A5 [Pu/Ku-15]
Brand: FIRMA KRAJEWSKI
Price: 6.00 PLN

Opis produktu:

Obowiązek prowadzenia ewidencji posiadają wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający min jednego pracownika. Nie prowadzenie tej ewidencji podlega karze grzywny na podstawie art. 96 par. 1a, a także 1b Kodeksu postępowania w Sprawach o Wykroczenia. Na dodatek inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może wystąpić do sądu o nałożenie grzywny od 1 tys do 30 tys. Zł na podstawie art. 281 pkt 5, a także pkt 6 Kodeksu Pracy.

Zasady prowadzenia ewidencji:

Ewidencję należy prowadzić odrębnie dla każdego pracownika zatrudnionego bez względu na liczbę pracowników

Ewidencję należy prowadzić dla pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy, zarządzających i dostających ryczałt za godziny nadliczbowe albo za pracę w porze nocnej - wtedy eidencja nie mieści liczby przepracowanych godzin w poszczególnych dobach

W ewidencji dla pracowników młodocianych należy uwzględnić odrębnie czas pracy młodocianego przy pracach wzbronionych, których realizowanie poprzez młodocianego jest dozwolone w celu odbycia przygotowania zawodowego.

Nie można odmówić inspektorowi PIP, a także pracownikowi wglądu do ewidencji. Pracownik na każde żądaniemoże sporządzać odpisyze swej ewidencji

Ewidencję należy sporządzać zgodnie ze stanem faktycznym. Niezgodne i nierzeczywiste zapisy w ewidencji są fałszowaniem dokumentu co jest zagrożone karą pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5

Ewidencja jest dowodem w sprawie roszczenia pracownika o wypłatę wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Brak ewidencji nie zwalnia pracodawcy z obowiązku udowodnienie innego stanu faktycznego pokazuje pracownik.

Nasz zeszyt posiada:

Zestawienie miesięczne czasu pracy pracownika za miesiąc.................... (12 tabelek)

Zestawienie roczne czasu pracy pracownika za rok..................... (1 tabela)

Roczna karta ewidencji obecności w pracy za rok..................... (1 tabela)

Plan urlopów wypoczynkowych na rok............. (1 tabelka)

duży komentarz dotyczący podstaw prawnych wykorzystywania druku i sposobu prowadzenia zeszytu